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L’emploi d’Aide-Ménagère à domicile est souvent précarisé et exercé dans de mauvaises conditions, alors même qu’il y a des personnes passionnées par ce métier qui ont envie d’aider les autres. Notre objectif est de recruter ces personnes-là. Nous veillons ensuite à tout faire pour les garder dans nos effectifs sur du long terme.

Lors de ce premier entretien, nous validons le parcours professionnel et évaluons les connaissances techniques et la motivation du candidat.

Le candidat sélectionné est mis en situation pratique chez l’un de nos clients lors d’une prestation en binôme avec un collaborateur expérimenté. Cette mise en situation nous permet de valider la rapidité d’exécution, l’organisation du travail et la qualité de finition.

Une formation est adaptée aux résultats de la mise en situation pratique, par exemple par des modules de perfectionnement en repassage ou par une période d’apprentissage renforcé en binôme sur les techniques de ménage.

Tous nos salariés reçoivent à leur embauche une formation initiale à nos méthodes de travail et à la sécurité.

Puis chaque année, nos collaborateurs assistent à des modules de formation sur les gestes et postures, les attentes clients, les techniques d’organisation, ou encore le ménage écologique.